这第三次招商加盟大会，很有可能是名厨制造十年内，最后一次在国内大规模招商加盟了。

        所以肖锋琢磨着要不要搞个全球招商加盟的盛况大典，反正做生意嘛，就是要高调做事，低调做人！

        米国那边，海伦已经搞定了一切，日韩也有福元有信和李久石带路打开了市场，南美那边也同样开始着手装修店铺了。

        他琢磨着要不要在第三次招商加盟的时候，把这些人全都叫过来撑场面！

        声势搞得浩大一点，对他们名厨集团也有好处。

        那马万里不是和自己BB，说不上市就交不到朋友吗？

        老子就特么让你看看，什么叫朋友满天下！

        而把这些外国人都叫来，其实也不光是给自己撑场面，也是威慑一下马万里那帮家伙，让他们不要轻举妄动，从而避免一些不必要的麻烦！

        说做就做，肖锋立刻开始给海伦，陈永禄，还有福元有信以及李久石他们打电话，所有人都欣然应允。

        刚刚放下电话，朱子琪就走了进来。

        “肖总，这时最近的招聘名单。。。”

        肖锋前段时间给朱子琪做掌管的人事部的指示是，再接下来的一段时间，人事部将主要招收有海外留学背景的人员。

        公司国内的分店加盟已经快要饱和了，接下来一段时间内的主要工作，将会是国际市场拓展。

        欧洲和北美地区都已经成功打开了市场，南美地区也已经开始布局了，接下来非洲，中东，东南亚等地区也要打开局面。

        别看这些地方看似经济好像不太发达，但作为一家本就平民化的快餐店，肖锋相信名厨制造还是会有很大市场的。

        本来招聘这事是朱子琪在管，而她经过这两年在名厨集团的锻炼之后，现在已经是个职场老兵了，这事本来她自己就能处理，可她现在居然像肖锋请示，这就说明这名单肯定有问题了。

        果然肖锋拿过来一看，立刻就皱紧了眉头，因为这名单里有很多名字都标红了。

        现在的名厨集团总部，可不止是滨城，即便是全国范围内都是响当当的知名企业，招人还是很轻松的。

        公司现有的员工已经达到了五百多人，这还是肖锋卡住人数的结果，如若不然公司里的人肯定还会更多。

        名厨集团现在在国内都是首屈一指的明星公司，各种福利待遇自然也是像一线大企业看起，企业的标准也订的非常高。

        正因如此，也就成了很多人眼中的香饽饽，很多人都希望把自己的亲戚子弟安插进来。

        这不，这张名单上就有十几个标红的名字，就都是不能拒绝的关系安插进来的。

        肖锋看了这些名字就感觉头疼，公司里这样的人已经有几十号了，说实话能力不怎么样，可你还不得不养着。

        他对这些人真的是深恶痛绝，可谁让自己身处一个人情社会呢，这些人你根本就推拒不得。

        “这些人直接派到公关部，和市场部，还有策划部，薪资待遇，一律调到最低，其他的就看能力，要斗就让他们在哪里斗，绝对不允许他们带坏了公司的风气。”

        对于这些人，肖锋可是非常了解的。

        狗屁的能力没有，红眼病却非常厉害，就见不得比他们有能力的人爬的高，赚得多，只没本事，还整天就会嚼舌根，在公司里搞事情。

        以前他在京城职场混的时候，就见过不少这样的人，无论哪家公司见了这样的人都头疼。

        就比如前段时间，某知名互联网企业的人事部闹出的风波，一个即将离职的员工爆料，人事部的领导，每天自己不干正事，迟到早退，可却天天盯着一线程序员的错误。

        一番描述下，大家都看明白了，感情这些人事部的领导，自己每天的工作，不是配合，支援一线员工的工作，反而是制定各种奇葩考核，来挑一线员工的毛病，搞得一线员工怨声载道。

        这件事闹的很是厉害，最后连这家企业的大佬都不得不站出来说话了，不过这位在网上名声一贯公正的大佬，说话居然含含糊糊，屁股居然坐到人事部的那一边去了。

        这就有很多人猜，那人事部员工的身份不简单，让大佬也不方便表态。

        而大家用脚趾头都能想得出，能够每天不干正事，专门干媚上压下的人事部领导，是干什么出身的。

        正因为以前见过，也和这种关系户打过交道，所以肖锋才不允许这些人出现在公司重要的岗位上。

        在名厨集团内部，主要的核心部门有三个，首先最重要就是生产研发部，他们不仅要负责研发新款食物的组合，配料，更是已经延伸发展到研究食品速冻技术，以及包装技术上了。

        这也是肖锋和卡佳研究后，给公司未来制定的方向，不能只在食物上做文章，还要在食品包装上做文章。

        因为未来公司的发展，将不仅仅会局限在快餐领域，还要进入速速食品领域，所以掌握食品的保鲜冷藏技术就非常关键，他可不想今后给别人交大把的专利费。

        君不见国内几大牛奶巨头看似风光无限，可其实却都是打工仔而已，他们每包牛奶百分之七十五的利润都被瑞典的利乐公司赚走了，就因为他们的牛奶包装袋都使用了人家的利乐枕技术。

        而公司的组织的专业团队，就是专门研发这方面的冷藏保鲜技术的，甚至利乐枕的技术，他们也在研发攻克。

        这个部门是他非常重视的核心部门，自然也是公司里薪资待遇最好的部门。

        然后就是财务部，这个就不用说了，是公司里的重中之重，然后就是人事部，这个部门看似简单，可却是公司的后勤大总管。

        很多杂七杂八的事情，都需要这个部门来协调，而且也是最容易招惹是非的部门，所以这个部门一定要齐心，肖锋可不希望有人在这个部门里搞事情。

        所以公司这三个核心部门，是绝对不允许那些关系户进入的，事实上很多公司老板，招来关系户之后，都喜欢丢进人事部，其实这是最不对的。

        因为这些关系户能够在这里接触到很多有用的信息，比如公司内部人员工资，各种业务等等，所以肖锋是绝对不会让那些人在这个部门的。

        搞笑的，还有人给他打招呼，希望他家的孩子能进财务部学习锻炼？

        尼玛的，能让你家孩子进来就不错了，还想进公司最核心的财务部？

        这公司可是老子开的，不是你家开的！

        因为这些员工是不得不招进来的，所以肖锋对他们自然也不会太关照，现在的名厨制造可不是一般的企业。

        如果只是普通的地方企业，他还不敢这么拿大，毕竟这些孩子有一些，出身的关系还是他也比较忌惮的。

        可现在名厨制造已经是国际型企业了，而且有阳光烧烫伤医院还和军方搭上了线，所以他对这些关系户，可不会那么客气。

        全部发配到公关部，市场部，和策划部，至于核心的财务部，和生产研发中心，这样的地方，他们是想都别想。

        当然这几个部门，其实也是非常能锻炼人的地方，如果那些人要是真的有能力，那么很快就会在这几个部门脱颖而出。

        公关部自然不用说，就是维护和各地有关机构，以及新闻媒体的关系的，所以那些关系户就非常适合待在这个地方。

        当然如果做得好，那自然可以论功行赏，如果做不好嘛，呵呵，那就打入冷宫，一直坐板凳到退休吧！

        至于市场部那更不必说，这是最锻炼人的地方，就看你能不能吃苦了，没学历不要紧，只要你能吃苦，能够坚持一周几天全国各地到处飞，干各种脏活累活，那你肯定有机会。

        至于策划部，那就更不用说了，跟着夏洪涛一起，可是要在前面冲锋陷阵的，公司的各种活动，都需要这些人开动脑筋来策划。

        在肖锋看来，把这些关系户，安插到这三个部门，才算人尽其用。