（上一章被屏蔽了，看看能不能放出来。）

        晚上9点多，艾本把统计好的th手机，笔记本电脑全球首日销量汇报给徐青。

        徐青翻看资料，th手机全球首日销量是21853部，笔记本电脑是5198台。

        很不错的全球首日销量，徐青很满意，稍微超出了他的预期。

        不要拿后世那些动不动首日销量几十万，上百万的手机和现在的手机比。

        现在的手机市场远远无法和后世的手机市场相比，笔记本电脑市场也同样如此。

        这次th手机，笔记本电脑说是全球销量，其实也就10多个主要国家。

        毕竟th集团在手机领域，笔记本电脑领域的根基太浅了，还没有证明过实力，很多渠道商在选择观望。

        时间也很短，th集团没有时间，精力去全球上百个国家谈渠道，以后慢慢来。

        徐青打了个电话给丹宁，夸赞了th集团，并表示明天会给th集团召开庆功会。

        th集团的第一步走得很顺畅，但以后的路是否会走得很顺畅，很稳，还有很多未知因素。

        想想现在的手机行业老大摩托罗拉，后世手机业务几经转手，最终卖给联想，也快要倒闭了。

        再想想后世比摩托罗拉还要厉害的诺基亚，巅峰时期占全球手机份额的  72.8%，苹果手机也没有做到，最后手机业务卖给微软。

        摩托罗拉和诺基亚从极盛道衰落只用了短短几年时间，th集团有徐青，未来几乎不可能发生那样的事情。

        哎，现在想太多没用，先把th集团发展到后世诺基亚的地位。

        这个不是徐青拥有未来信息，就一定能做到的。

        第二天晚上6点多，徐青来到四季酒店，丹宁在这里包了一个大厅，布置成派对的形式，th集团全体员工出席。

        现在th集团的人还不是很多，数百人左右，大部分是研发人员。

        th手机，笔记本电脑发布后，肯定是要大力扩招人员，尤其是营销人员。

        营销对于手机和笔记本销售非常重要！

        像后世手机份额第一三星公司，每年支出的营销费用依然高达上百亿美元。

        三星在全球如此出名的手机品牌，依然要支出上百亿美元的营销费。

        th集团现在这个在全球消费者还没有什么名气的公司，营销更加重要。

        不过徐青更希望能达到后世苹果手机的营销效果。

        后世苹果手机的每年营销费用不到20亿美元，但取得的营销效果比三星好很多，花小钱办大事的典型。

        当然，如果想要达到苹果手机的营销效果，th集团要么就推出能改变世界的产品。

        后世的iPhone4一经推出，立即风靡世界，不用苹果公司多作宣传，就有很多媒体，消费者帮忙宣传。

        要么就是市场份额达到后世巅峰诺基亚的程度，真正做到无人不知的程度。

        每一次推出产品，都会大量媒体，消费者关注。

        th集团想要做的以上两种，还有很长的路要走。

        苹果能推出改变世界的iPhone4，是因为它区别于当时的塞班系统的iOS系统，区别于当时的实体按键的全触屏。

        th集团想要推出自家手机操作系统，全触屏手机还需要很长的时间，不是短时间就能做到的。

        而想要达到巅峰诺基亚的市场份额，更是难以做到，72.8%的手机份额，诺基亚也是天时，地利，人和结合才做到的。

        现在这个世界，就算徐青没有创建th集团，没有进入手机领域，诺基亚也不可能占领72.8%的手机份额。

        说到诺基亚的市场份额，徐青想起前世他在大学的时候，整个班一共有50多人，将近50人用诺基亚。

        徐青从来没有看过哪个手机品牌能做到如此程度，反正在他穿越之前，苹果没有做到。

        虽然徐青穿越时，满大街都是苹果，但还是没有诺基亚恐怖。

        要是th集团能达到巅峰诺基亚的辉煌，那该有多好！

        徐青收回感慨，微笑的和th集团的管理层，员工打招呼。

        晚上7点，派对正式开始，徐青上去讲了几句话，主要就是夸赞th集团的人。

        手机和笔记本电脑的销量他很满意，之前他给出的承诺都会有效，th集团的人立即发出欢呼声。

        徐青之前给他们承诺，如果th手机，笔记本电脑的销量达到预定目标，那么所有人当月的奖金和年终奖翻3倍。

        th集团每个月都有不菲的奖金，年终奖更是非常丰厚，翻3倍大大提高他们的收入。

        徐青对旗下各大集团在待遇方面的原则，都是薪资高，奖金高，在同行业中，徐青公司的待遇绝对是最高的行列。

        没错，徐青就是要用钱来吸引人才加入他的公司。

        在职场，没有什么比钱更吸引人的，大家工作，最根本，最重要的目的就是赚钱。

        徐青能给他们很多钱，他们没理由不加入。

        徐青旗下各公司的人力资源部门，每天都能接到很多求职电话，收到很多求职信。

        以至于人力资源的电话经常占线，有人在future社区发帖抱怨，说徐青公司的人力资源部门的电话永远都打不通。

        徐青不担心高待遇会拖垮公司的财务，因为他有信心让那些人给他赚到更多的钱。

        徐青和公司管理层在另外一边喝酒聊天，和普通员工的聊天的地方用桌子挡着。

        不是徐青要搞什么阶级，等级之类的东西，而是徐青这些管理层如果和普通员工一起喝酒聊天的话，他们会放不开。

        不管徐青怎么说，大家是平等的，普通员工和管理层一起面对面聊天的时候，都会有拘谨感，双方的职务等级差距造成的，不可能改变的。

        其实徐青说大家都是平等的，他们也只是听听就好，并不会相信这句话。

        就像书上，电视上说的，众人生来平等，人人平等这句废话。

        在现实社会，根本不可能众人生来平等，人人平等，有人就是含着金钥匙出生。

        你能说英国王室出生的王子，公主，和普通百姓出生的孩子，一样平等吗？

        你能说美利坚总统和普通民众一样平等吗？


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